4-stufen-methode beispiel industriemechaniker
Da der Schwerpunkt auf dem Vermitteln psycho-motorischer und affektiver Lernziele liegt, erhält die Methode in handwerklichen Berufen (Elektriker, Tischler, Kfz-Mechatroniker usw.) und industriellen Berufen (Industriemechaniker usw.) ihre berufspädagogische Bedeutung. See more. A.4 Messmittel und Werkzeuge pflegen, reinigen und einlagern L A Die Person reinigt und pflegt Werkzeuge und Messmittel während und nach der Nutzung. § 11 Abs.1 Nr. 3 .
Stufe der 4 Stufen-Methode: vorbereiten und motivieren Titel: Schneiden eines M8 Innengewindes von Hand (Unterweisung Industriemechaniker/in).
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Zeichnung falten (Lehrgespräch oder 4-Stufen Methode) Kaufmännisch: Personalakte anlegen (Lehrgespräch) Etikettenrolle wechseln (4-Stufen Methode) Missing: industriemechaniker.
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Methode der Unterweisung. Angewandt wird die 4-Stufen-Methode. 1. Stufe: Vorbereiten und motivieren 2. Stufe: Vormachen und erklären 3. Stufe.
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Die 4-Stufen-Methode wird angewandt, da der Lernende die gezeigten Schritte der Unterweisung genauso nachmacht wie vom Ausbilder gezeigt und erläutert.
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Geeignete Themen der 4 Stufen Methode im kaufmännischen Bereich. Austauschen einer Druckerpatrone ; Erstversorgung bei Verletzungen ; Hände desinfizieren ; Etikettenrolle beim Etikettendrucker einsetzen; Mappe binden ; Geeignete Themen der 4 Stufen Methode im Gastgewerbe. Filetieren einer Orange ; Anrichten von Dessertjoghurt.
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Hier nun einige Themen, bei denen die Vier-Stufen-Methode gut geeignet ist: Kontrolle eines Lieferscheins als Fachlagerist. Tournieren von Gemüse als Koch. Festplattenwechsel beim Laptop als Informatikkaufmann. Falttechnik eines Bauplans als Bauzeichner. Geschenke für Kunden einpacken als Verkäufer.
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Methode: Ich habe die 4 Stufen Methode gewählt, weil sich Theorie, sowie Fachpraxis sehr gut vermitteln lassen. Dadurch dass bei dem Auszubildenden alle Sinne angeregt werden und er das Gelernte gleich in die Tat umsetzten muss, lässt sich das Vermittelte besonders gut behalten.
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Unterweisungsmethode: 4 Stufen-Methode. Unterweisungsmittel: Messschieber, Prüfling, Arbeitsblätter (Handout) Folge Unterweisung: Informationen zum Auszubildenden (Adressatenanalys. Der Auszubildende Tim Mustermann, 18 Jahre alt, befindet sich im ersten Ausbildungsjahr zum Industriemechaniker.
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Wollten Sie zum Beispiel ein Lehrgespräch durchführen und Sie haben tatsächlich eine 4-Stufen-Methode angewendet, wird diese bewertet. Unter dem Strich möchte der Prüfer von Ihnen wissen, warum Sie sich zum Beispiel für die 4-Stufen-Methode entschieden haben. „Weil mir diese Methode empfohlen wurde“ oder „ Weil das die anderen. 4-stufen-methode beispiel einzelhandel
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Für die Unterweisung wird die 4-Stufen-Methode gewählt, da der Lernerfolg am größten ist, wenn der Auszubildende die zu lernende Fähigkeit selbst ausübt.
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Aus diesem Grund habe ich die Vier-Stufen-Methode gewählt, um einen größtmöglichen Lernerfolg bei ihm zu erzielen. Der Auszubildende wurde bereits zum Thema im Betrieb . Der Beruf des Industriemechanikers ist ein in Deutschland zum 1. August eingeführter, anerkannter Ausbildungsberuf. Die 3½-jährige betriebliche Ausbildung .