Au zu spät abgegeben kündigung
Erkrankt ein Arbeitnehmer, muss er seinen Arbeitgeber unverzüglich davon in Kenntnis setzen. Erscheint er ohne Vorankündigung nicht auf der Arbeit, riskiert er eine . Doch wie sieht es aus, wenn die eindeutig festgelegten Fristen zur Abgabe des „gelben Scheins“ verpasst wurden? Welche Folgen kann das haben? Zunächst einmal hat der .
Wenn Sie dem Arbeitgeber nicht rechtzeitig Bescheid geben oder die AUB einreichen, kann er Ihnen eine Abmahnung aussprechen.
1
die AU muss spätestens (!!!!) am Tag vorliegen; der Tag ist definitiv zu spät und die Kündigung zwar hart, aber völlig legal! AUSNAHME: wenn du .
2
› Magazin › Arbeitsrecht.
3
Bei einer verspäteten Krankmeldung riskiert der Arbeitnehmer eine Abmahnung und schlimmstenfalls sogar eine Kündigung.
4
Sollten Sie eine Krankmeldung oder AUB zu spät abgegeben haben und deshalb gekündigt worden sein, müssen Sie schnell handeln. Sollten Sie nicht innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage erheben, wird diese automatisch wirksam. Wir vertreten Sie gerne vor Gericht.
5
Welche Pflichten hat der Arbeitnehmer, damit die Kündigung wegen zu später Meldung der AU nicht eintritt? Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber eine ärztliche AU-Bescheinigung vorzulegen, wenn die Erkrankung länger als 3 Kalendertage dauert (§ 5 Abs. 1 S. 2 EFZG).
6
Dabei ist zu beachten, dass manche Arbeitgeber eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) erst ab dem vierten Kalendertag verlangen, andere bereits ab dem ersten Tag der Krankmeldung. Spätestens am vierten Krankheitstag muss die AU jedoch beim Arbeitgeber sein.
7
Sie sollten darin eine Kündigung für den Fall der Wiederholung androhen. Sie sollten weiter von Ihrem Recht aus § 5 I EntgFG Gebrauch machen und der Arbeitnehmerin schriftlich mitteilen das Sie für künftige Krankheitsfälle die Vorlage der AU-Bescheinigung bereits am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit verlangen.
8
Dieses Thema "ᐅ EntgFG bei zu spät abgegebener AU nach Kündigung - Arbeitsrecht" im Forum "Arbeitsrecht" wurde erstellt von SiU, 3. Mai SiU Neues Mitglied ,
9
Wenn Sie als Arbeitgeber eine Abmahnung wegen einer verspäteten oder ausgebliebenen Krankmeldung aussprechen oder zunächst einmal gründlich vorbereiten wollen, beraten wir Sie jederzeit gerne. folge krankmeldung zu spät abgegeben
10
EntgFG bei zu spät abgegebener AU nach Kündigung. Dieses Thema "ᐅ EntgFG bei zu spät abgegebener AU nach Kündigung - Arbeitsrecht" im Forum . Mein Arbeitgeber ist nun der Meinung meine Krankmeldung wäre zu spät eingereicht worden und möchte mir Kündigen oder zumindest eine Abmahnung geben. .